Môj pracovný týždeň v tomto školskom roku sa veľmi líši od tých predchádzajúcich najmä tým, že okrem online hodín angličtiny cestujem nielen po krajinách EÚ za našimi medzinárodnými projektami a školím rôzne cieľové skupiny na témy osobnostného a organizačného rozvoja, ale navštevujem aj základné, stredné či vysoké školy, ako aj firmy rôznych veľkostí na Slovensku, kde stretám množstvo nových tvárí, ktoré sa zaujímajú o tému Inovácie Learn & Lead. Prichádzam na veľmi zaujímavé zistenia, ktoré ma tak povzbudzujú ísť ďalej, ako aj nabádajú k sebareflexii o tom, čo a akým spôsobom prinášam na tieto stretnutia. Po rokoch praxe, tento rok je to už neuveriteľných 32 rokov😊, stále pociťujem potrebu učiť sa, vnímam meniace sa potreby rôznych generácií a prehlbujem svoje poznatky, spôsobilosti a zručnosti.
Vieme, že nastavenie mysle je dnes základom nášho napredovania. Bolo tomu tak od nepamäti, len dnes sme uvedomelejší, múdrejší a rozhľadenejší. Aspoň poniektorí z nás určite. Keďže sme sa ale nikdy cielene neučili pracovať s našou mysľou a svoje mentálne nastavenie sme brali viac-menej ako prirodzenú súčasť nášho bytia, tak to prebudenie môže občas bolieť. Moderní učitelia učia žiakov a študentov rozmýšľať, prebúdzajú záujem o svoju tému, podporujú, rozvíjajú a vedú svojich žiakov od bodu A (začiatok hodiny) do bodu B (koniec hodiny) tak, aby táto cesta bola prínosná, príjemná a čo najprínosnejšia pre žiakov a učiteľov samotných.
Pre účely tohto článku sme vyzvali našich študentov, aby napísali, ako vnímajú hodiny angličtiny online, ktoré im šijeme na ich na aktuálne potreby. Potešilo nás, keď napísali:
Individuálne kurzy sú úžasným príkladom „new school“ prístupu, kedy je to o symbióze formy a obsahu. Vzdelávanie prebieha zároveň v oblasti jazykovej ako aj v oblasti seba rozvoja, čím sa hodiny stávajú až nečakane obohacujúce na viac úrovňovej škále. Aplikácia Learn & Lead princípov povyšuje úroveň štúdia a schopnosť participovať na vzdelávacom procese na úplnú inú úroveň.
Lekcie vnímam obohacujúco. Okrem toho, že sa každou hodinou naučím niečo nové zo sveta angličtiny, sú to kreatívne hodiny a ako bonus je v nich zahrnuté vždy nejaké nové info napríklad zo sveta seba rozvoja. Väčšinou ani neviem ako a prejde 90minút. Ešte sa mi nestalo, že som pozerala na hodinky „koľko ešte bude trvať hodina“. Určite odporúčam.
Jazykové kurzy boli vyvinuté tak, aby boli v súlade s najnovšími trendmi, ako je práca na diaľku, virtuálna realita a umelá inteligencia. V Harmony Academy stoja na čele týchto inovácií, ponúkajú väčšiu flexibilitu v komunikačných metódach a možnosť spojiť sa s učiteľmi z celého sveta.
V Harmony Academy sme vďaka Inovácii Learn & Lead plne napojení na turbulentný vývoj spoločnosti, ktorá sa nám mení pred očami. Rýchlosť, akou sa dejú zmeny je stále vyššia a vyššia a tým, že v pravidelných intervaloch iniciujeme a predkladáme rozvojové projekty v medzinárodných partnerstvách, máme možnosť priamo vytvárať, pilotovať a zavádzať potrebné inovácie do našich škôl, vzdelávacích centier a firiem.
Vychádzajúc z horeuvedeného článku vám v preklade ponúkam tie zručnosti, ktoré sú v článku definované ako kľúčové pre trh práce v roku 2030. Môže sa zdať, že rok 2030 je od nás ešte veľmi vzdialený, ale ak sa zamyslíme nad tým, že dnešní ôsmaci budú v roku 2030 maturovať, tak možno tá budúcnosť ani nie je tak ďaleko. Podľa spoločnosti Dell bude až 85% tých, ktorí dnes pracujú, vykonávať inú činnosť, akej sa venujú dnes. Na prvý pohľad zarážajúce, no kto vie?
Top zručnosti, ktoré budú vyžadované na trhu v roku 2030 sú podľa článku v časopise Forbes od Bernarda Marra nasledovné:
Ak vás to zaujalo, tak sa môžete zamyslieť, ako ste na tom vy. Môžete si zvoliť stupnicu od 1 (najmenej rozvinuté – mám len úplne základné poznatky) až po 10 (najviac rozvinuté - expert) a ohodnotiť sa, ako vnímate svoj stupeň rozvoja danej zručnosti dnes. Potom si môžete vybrať tri kľúčové oblasti, ktoré vnímate dnes ako najdôležitejšie a stanovte si úroveň, na akú sa chcete rozvinúť do roku 2025 s vyhliadkou do žiadaného stavu v roku 2030. Keď si cez to prejdete, tak potom zostáva už len zadefinovať najbližší krok akcie vo vzťahu k daným trom zručnostiam a zvoliť si plán cesty.
Ako príklad môžem uviesť tri zručnosti, na ktorých aktuálne pracujeme v našom tíme:
Zároveň je kancelária Harmony Academy a Learn & Lead Innovation plne virtuálna, a tak sme sa naučili pracovať s aplikáciami, ako sú Hubspot, Canva, Animoto, Office 365,Beenia, Webflow, Mindmeister, Weglot, Hetzner, Stripe, Webhouse, Zoom, Learnworldsa iné. Ako lektori zároveň pracujeme s aplikáciami, ako sú napr. Kahoot, Socrative, Quizlet, Blooket, Padlet a iné.
Vízia, ktorá nás spája je základom trvalo udržateľného obchodného modelu siete expertov, ktorí sa hlásia k Inovácii Learn & Lead a svojou časťou ju ďalej dotvárajú, rozvíjajú a prinášajú vám, našim klientom. Unikátna obchodná logika Inovácie Learn & Lead v sebe prináša rôzne role, ktoré dotvárajú jedinečnosť konceptu a prinášajú tú najlepšiu kvalitu za bezkonkurenčnú cenu už dnes.
Budúcnosť našej práce vidíme v kontinuálnom vzdelávaní, spolutvorbe vzdelávacích programov s našimi zákazníkmi, v nachádzaní spoločných výziev so zákazníkmi a v ich spoločnom riešení. To všetko v medzinárodnej sieti expertov, ktorá má nastavené nielen KPI (key performance indicators) ale aj BPI (behavirou performance indicators) a nasycuje potreby učiacej sa organizácie na ceste excelencie za pomoci nástroja KNOWLO.
Téme duševného zdravia sa v našim projektoch venujeme v dvoch možných smeroch.